Главная Работа Как прыгнуть через голову своего начальника?

Как прыгнуть через голову своего начальника?

2120
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

Успешные менеджеры обычно быстро продвигаются по служебной лестнице. Если они длительное время пребывают в одной и той же должности, их это сильно расстраивает. Что делать, если ваш непосредственный начальник и уходить не собирается, и не даёт вам продвигаться по карьерной лестнице?

В сегодняшний нестабильный период все стараются держаться за своё место, в том числе и начальники. По мнению экспертов, пробивать себе дорогу следует постепенно и очень осторожно. Прежде всего, следует обсудить проблему с людьми, которые могут оказать вам помощь (наставники, коучеры и пр.). Как советует партнёр консалтинговой компании PwC Нил Роден, это должны быть люди, которые не подчиняются вашему непосредственному начальнику. Только никогда не следует жаловаться. Достаточно рассказать о себе и имеющихся проблемах в вопросах карьерного роста.

По словам психолога по карьерным вопросам и директора компании Kaisen Роберта Майетта, чтобы удержать перспективных сотрудников внутри компании, руководители используют разные способы. Учитывая это, следует поинтересоваться у работодателя, есть ли у него специальные программы, направленные на быстрое продвижение по служебной лестнице.

По мнению коучера Роса Тейлора, надо как можно быстрее избавить себя от того ощущения, что вы находитесь в тупиковой ситуации. Из любой ситуации есть выход, это всегда следует помнить. К примеру, можно задуматься над тем, как выстроить «горизонтальную» карьеру. Проанализируйте позиции, на которые вы могли бы перейти. В некоторых случаях смена деятельности идёт на пользу. Многие руководители в своё время неоднократно меняли свои позиции в одной и той же компании. К тому же опыт работы играет не последнюю роль.

Как говорит Роберт Майетт, может, «горизонтальное» перемещение и не приведёт к увеличению заработной платы, но точно прибавит вам новых знаний и умений. Так у вас появится новая зона ответственности, что позволит вам укрепить свою репутацию на работе. Удостоверьтесь в том, что нужным людям известно о вас всё положительное. В данном случае уместно упомянуть мысль Нила Родена о том, что вас должны знать как человека, всегда выполняющего свою работу. Руководителям всегда по нраву исполнительные сотрудники.

Может показаться, что успешный сотрудник будет труднее продвигаться по карьерной лестнице в небольшом бизнесе. По словам Майетта, большие компании предлагают больше возможностей, чтобы продвинуться по карьерной лестнице, используя неформальный способ. К примеру, можно открыть новый проект и занять новую позицию в компании. Тейлор рекомендует проявлять инициативность и энергичность. Если сотрудник предлагает хорошую идею, то его, скорее всего, попросят отвечать за её реализацию.

Как же обойти своё непосредственное руководство? По мнению экспертов, это вполне возможно. Как полагает Роден, подняться выше своего начальника получится лишь тогда, когда вас начнут воспринимать как перспективного сотрудника. Тейлор рекомендует не сторониться своих бывших начальников. Многие сотрудники, которые перепрыгнули в должности своё прежнее руководство, ощущают неловкость перед ними. Не стоит делать из этого проблему, просто выйдите на разговор с бывшим руководителем и скажите, что вам следует сотрудничать. Обычно такой подход срабатывает.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here