На современном рынке труда сложилась непростая ситуация. Сотрудники боятся сказать что-то лишнее, чтобы сохранить своё рабочее место. Работникам приходится всё больше молчать и терпеть условия, в которых работать практически невозможно. Хуже всего то, что люди считают это нормой. Руководитель компании может делать всё, что пожелает, но в реальности такого быть не должно.
Существует Трудовой кодекс, в котором определены права и обязанности работодателей, а также сотрудников. Итак, на что же, согласно закону, имеет права человек, который работает? Прежде всего, следует помнить о том, что обед на работе должен проходить по расписанию. Согласно КЗоТу, всем сотрудникам ежедневно полагается перерыв, чтобы они могли передохнуть и поесть. На обеденный перерыв отводится не более двух часов, при этом он не рассматривается как рабочее время. Обычно перерыв предоставляется по прошествии 4 часов с начала рабочего дня. Минимальная продолжительность обеденного перерыва законом не установлена. Следует отметить, что работодатель должен предоставлять место, предназначенное для приёма пищи.
Женщинам везде дают дорогу. Это связано с тем, что женщины, прежде всего, являются матерями. К примеру, если у женщины имеется ребёнок в возрасте до 1,5 лет, то помимо обычного перерыва ей полагается ещё один, для кормления ребёнка. Этот перерыв должен предоставляться через каждые 3 часа и длиться не менее получаса. Если женщина имеет двух и более грудных детей, то время перерыва увеличивается до одного часа. Примечательно, что этот перерыв засчитывается как рабочее время.
После работы следует отдыхать. С учётом конкретного вида деятельности сотрудникам должны выделять время на отдых. В случае если сотрудник работает, например, за ПК или на опасном станке, то в организации должна иметься специально разработанная инструкция, предусматривающая продолжительность дополнительного перерыва в течение рабочего дня.
Инструкция может не предусматривать, что вы должны содержать в порядке собственное рабочее место, однако делать это всё же следует. Что делать в том случае, если руководство заставляет вас в выходной день выйти на работу для уборки территории предприятия? Запомните, что руководитель не имеет права заставлять выходить на субботник, на это мероприятие люди должны являться добровольно. Но есть и другая сторона: часто за невыход на субботник начальник нарочно ухудшает условия работы, поэтому работник предпочитает выйти на пару часиков на уборку, чем совсем остаться без работы.
