Главная Работа Кто работает, тот ест?

Кто работает, тот ест?

570
0
ПОДЕЛИТЬСЯ

На современном рынке труда сложилась непростая ситуация. Сотрудники боятся сказать что-то лишнее, чтобы сохранить своё рабочее место. Работникам приходится всё больше молчать и терпеть условия, в которых работать практически невозможно. Хуже всего то, что люди считают это нормой. Руководитель компании может делать всё, что пожелает, но в реальности такого быть не должно.

Существует Трудовой кодекс, в котором определены права и обязанности работодателей, а также сотрудников. Итак, на что же, согласно закону, имеет права человек, который работает? Прежде всего, следует помнить о том, что обед на работе должен проходить по расписанию. Согласно КЗоТу, всем сотрудникам ежедневно полагается перерыв, чтобы они могли передохнуть и поесть. На обеденный перерыв отводится не более двух часов, при этом он не рассматривается как рабочее время. Обычно перерыв предоставляется по прошествии 4 часов с начала рабочего дня. Минимальная продолжительность обеденного перерыва законом не установлена. Следует отметить, что работодатель должен предоставлять место, предназначенное для приёма пищи.

Женщинам везде дают дорогу. Это связано с тем, что женщины, прежде всего, являются матерями. К примеру, если у женщины имеется ребёнок в возрасте до 1,5 лет, то помимо обычного перерыва ей полагается ещё один, для кормления ребёнка. Этот перерыв должен предоставляться через каждые 3 часа и длиться не менее получаса. Если женщина имеет двух и более грудных детей, то время перерыва увеличивается до одного часа. Примечательно, что этот перерыв засчитывается как рабочее время.

После работы следует отдыхать. С учётом конкретного вида деятельности сотрудникам должны выделять время на отдых. В случае если сотрудник работает, например, за ПК или на опасном станке, то в организации должна иметься специально разработанная инструкция, предусматривающая продолжительность дополнительного перерыва в течение рабочего дня.

Инструкция может не предусматривать, что вы должны содержать в порядке собственное рабочее место, однако делать это всё же следует. Что делать в том случае, если руководство заставляет вас в выходной день выйти на работу для уборки территории предприятия? Запомните, что руководитель не имеет права заставлять выходить на субботник, на это мероприятие люди должны являться добровольно. Но есть и другая сторона: часто за невыход на субботник начальник нарочно ухудшает условия работы, поэтому работник предпочитает выйти на пару часиков на уборку, чем совсем остаться без работы.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here